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Index d’égalité professionnelle femmes-hommes — Publication 2025
Chaque année, ZOBEL publie ses résultats à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément aux articles L.1142-8 et D.1142-2 du Code du travail. Cette publication s’inscrit dans une démarche de transparence sur les indicateurs sociaux de notre entreprise.
Nos résultats 2025
Pour l’année de référence 2025, sur l’établissement de Fleurbaix :
| Indicateur | Points max | Résultat |
|---|---|---|
| Écart de rémunération femmes-hommes | 40 | Non calculable |
| Écart de taux d’augmentations individuelles | 35 | 35 / 35 |
| Salariées augmentées au retour de congé maternité | 15 | Non calculable |
| Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 / 10 |
| Total des points calculables | 45 | 40 / 45 |
Index global 2025 : non calculable.
Pourquoi un résultat « non calculable » ?
La méthodologie de l’Index suppose un effectif suffisant pour produire des comparaisons statistiquement représentatives. Deux indicateurs ne peuvent être calculés pour ZOBEL Fleurbaix en 2025 :
- Écart de rémunération : la réglementation impose au moins 3 femmes et 3 hommes par catégorie d’emploi (sexe, âge, CSP). La taille et la structure de notre effectif — caractéristique des PME industrielles spécialisées dans la boulonnerie pour le nucléaire, la pétrochimie et l’offshore — ne permettent pas d’atteindre ce seuil.
- Retour de congé maternité : aucune salariée n’est revenue de congé maternité durant la période de référence pendant laquelle des augmentations ont été décidées.
Lorsque le total des points calculables est inférieur à 75 (ici : 45), l’article D.1142-2-1 du Code du travail prévoit que l’index global est déclaré non calculable. Il ne s’agit donc pas d’un résultat insuffisant, mais d’une impossibilité méthodologique liée à la taille et à la composition de notre effectif.
Ce que nous retenons
Sur les indicateurs effectivement calculables, ZOBEL obtient des résultats encourageants :
- 35 / 35 pour la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
- une marge de progression identifiée sur la représentation féminine parmi les plus hautes rémunérations, sur laquelle nous concentrerons nos efforts.
Notre engagement
Au-delà du calcul réglementaire, ZOBEL réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle : équité dans les recrutements, dans les évolutions de carrière et dans la rémunération à compétences et responsabilités équivalentes. Ces résultats ont été présentés au Comité Social et Économique et déposés sur la plateforme Egapro du Ministère du Travail.
