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Index d’égalité professionnelle femmes-hommes — Publication 2025
Chaque année, nous publions nos résultats à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément aux articles L.1142-8 et D.1142-2 du Code du travail. Une démarche de transparence à laquelle nous tenons, pour notre établissement de Fleurbaix comme pour l’ensemble de nos équipes.
Nos résultats 2025
Pour l’année de référence 2025, nos indicateurs s’établissent ainsi :
| Indicateur | Points max | Résultat |
|---|---|---|
| Écart de rémunération femmes-hommes | 40 | Non calculable |
| Écart de taux d’augmentations individuelles | 35 | 35 / 35 |
| Salariées augmentées au retour de congé maternité | 15 | Non calculable |
| Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 / 10 |
| Total des points calculables | 45 | 40 / 45 |
Notre Index global 2025 est déclaré non calculable.
Pourquoi un résultat « non calculable » ?
Le calcul de l’Index suppose un effectif suffisant pour produire des comparaisons statistiquement représentatives. Deux indicateurs ne peuvent être établis chez nous en 2025 : l’écart de rémunération, car la réglementation impose au moins trois femmes et trois hommes par catégorie d’emploi — un seuil que la taille et la structure d’une PME industrielle spécialisée dans la boulonnerie pour le nucléaire, la pétrochimie et l’offshore ne permettent pas d’atteindre ; et le retour de congé maternité, aucune salariée n’étant revenue de congé durant la période où des augmentations ont été décidées.
Lorsque le total des points calculables est inférieur à 75, l’article D.1142-2-1 prévoit que l’Index est déclaré non calculable. Il ne s’agit donc pas d’un résultat insuffisant, mais d’une impossibilité méthodologique liée à la taille de notre effectif.
Notre engagement
Sur les indicateurs effectivement mesurables, nos résultats sont encourageants, avec un 35 / 35 sur la répartition des augmentations entre femmes et hommes. Nous avons également identifié une marge de progression sur la représentation féminine parmi nos plus hautes rémunérations, sujet sur lequel nous concentrons nos efforts. Au-delà du calcul réglementaire, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle : équité dans les recrutements, dans les évolutions de carrière et dans la rémunération, à compétences et responsabilités équivalentes. Ces résultats ont été présentés au Comité Social et Économique et déposés sur la plateforme Egapro du Ministère du Travail.
