L’École de la Production de Zobel mise sur le recrutement inclusif en accompagnant les personnes éloignées de l’emploi pour leur apprendre de nouveaux métiers, notamment ceux spécialisés dans l’usinage…

Le recrutement inclusif consiste à intégrer des profils de tous horizons et à les former sur un métier nouveau.

Nos candidats peuvent être en rupture professionnelle ou en recherche de reconversion et avec l’École de la Production, Zobel leur offre la chance d’apprendre leur nouveau métier.

En misant sur l’inclusion, l’École de la Production renforce l’innovation et la performance chez Zobel.

Révéler de nouveaux talents et les faire gagner en compétence, augmenter la créativité en renforçant l’émulation collective, diversifier le recrutement et favoriser le bien-être des collaborateurs… Tels sont les objectifs fixés par Zobel dans le cadre de sa stratégie de recrutement inclusif.

La Gazette du Nord-Pas-de-Calais nous parle de notre École de la Production et de notre politique de recrutement inclusif.

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